6331 Sayılı Kanun Kapsamında
İş Güvenliği Danışmanlığı

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve Türkiye'de iş güvenliği alanındaki en kapsamlı yasal düzenleme olma özelliğini taşımaktadır. Kanun; kamu kurumları dahil çalışan sayısından bağımsız olarak tüm işyerlerini kapsamakta, işverenlere risk değerlendirmesi yapma, iş güvenliği uzmanı görevlendirme ve çalışanları bilgilendirme yükümlülükleri getirmektedir.

Kanunun temel amacı iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir. Bu doğrultuda işverenler; işyerinin tehlike sınıfını belirlemek, bu sınıfa uygun nitelikte iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek ya da bu hizmeti yetkilendirilmiş bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi'nden (OSGB) satın almakla yükümlüdür. Tehlike sınıfları "az tehlikeli", "tehlikeli" ve "çok tehlikeli" olmak üzere üç kategoride belirlenmekte; sınıf ne kadar yüksekse uzman niteliği ve zorunlu çalışma süreleri de o oranda artmaktadır.

Risk değerlendirmesi, 6331 sayılı Kanun'un belkemiğini oluşturmaktadır. İşverenler, işyerinde mevcut ya da dışarıdan gelebilecek tüm tehlikeleri sistematik biçimde belirleyerek bu tehlikelerin oluşturabileceği riskleri analiz etmek ve öncelik sırasına koymakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi; Fine-Kinney, 5x5 matris gibi uluslararası kabul görmüş yöntemlerden biri kullanılarak gerçekleştirilmeli ve belgelenmelidir. Sonuçlar, işyerinde görünür bir yerde bulundurulur ve belirlenen sürelerde güncellenir.

Kanun aynı zamanda acil durum planlamasını zorunlu kılmaktadır. Her işyerinde yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi olası acil durumlara karşı yazılı bir eylem planı hazırlanmalı; tahliye tatbikatları düzenli aralıklarla gerçekleştirilmeli ve tatbikat kayıtları saklanmalıdır. İşveren, acil durum koordinatörü ile tahliye ekiplerini oluşturmak ve bu kişilere gerekli eğitimleri aldırmakla da sorumludur.

Çalışan sayısı elli ve üzerinde olan işyerlerinde İSG kurulu kurulması zorunludur. Kurul; işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, insan kaynakları yöneticisi ve çalışan temsilcisinden oluşur ve en az iki ayda bir düzenli toplantı yapar. Toplantı tutanakları yasal süre boyunca saklanmalıdır. Arda Belgelendirme, kurul kurulum aşamasından toplantı yönetimine kadar tüm süreçlerde işverene rehberlik etmektedir.

İş güvenliği danışmanlığı hizmeti, yalnızca yasal yükümlülükleri karşılamakla sınırlı değildir. Deneyimli danışmanlar; iş kazası risklerini önceden tespit ederek üretim sürekliliğini korur, çalışan memnuniyetini artırır ve kurumun hem ulusal mevzuat hem de uluslararası alıcı denetimlerine (BSCI, SA 8000, Sedex gibi) hazır hale gelmesini sağlar. Bu bütüncül yaklaşım, danışmanlığı salt bir uyum aracından öteye taşımaktadır.